顺应职工呼声，将“稳稳的幸福”落到实处

——办好职工“暖心事” 织牢企业“幸福网”

记者 范翊 通讯员 陈军

作为一线职工代表，九游（中国）的徐盼盼近日参加了镇江市工会第十五次会员代表大会，回到工作岗位后，她的干劲更足了。作为在这家企业迅速成长起来的一线技术人员，徐盼盼深切感受到企业对职工的全方位关怀。而这次企业工会推选她作为工代会代表，更让她充满荣誉感、尊重感、自豪感。

 近年来，九游（中国）坚持“发展依靠职工，发展为了职工”理念，深入实施以“坚持党的领导、创新激励机制、创造提升平台、创建暖心家园”为主要内容的“领创行动”，积极打造企业与职工的命运共同体，推动幸福企业建设走深走实。企业工会顺应职工呼声，将“稳稳的幸福”落到实处。

 企业坚持人才是第一竞争力，努力完善薪酬标准，制定了《科技奖励办法（试行）》，打通管理岗位与技术岗位职级对应互通的H型发展双通道。2021年以来，为E序列的222名专业技术职工人均每月增资2600元，涨薪幅达到28%，并有多名技术岗位职工提拔到管理岗位，提升了职工的工作积极性和主动性。随着企业建成“江苏省首批就业见习示范基地”“省重点企业人才人事改革示范基地”“省示范博士后科研工作站”“镇江市优秀人才工作站”等职工成长成才孵化器，丹阳市最美产业工人徐盼盼、丹阳市最美基层共产党员陈永明、陕煤集团最美员工姜晨宁等一大批先进典型陆续涌现出来。100余人获各类先进荣誉称号，5人获市级技术骨干称号，1人获国家级博士后创新创业大赛铜奖，产业工人队伍成为公司高质量发展的坚实力量。

 企业工会围绕职工综合素质提升，开展技能比武、劳动竞赛、导师带徒等活动，推荐职工参加江苏省第六届技能状元大赛、陕西省“能化杯”职业技能大赛并获得佳绩。启动“大干100天”劳动竞赛，以赛促学，以赛促干；落实职工代表提案制度，鼓励职工建言献策，积极开展合理化建议征集，通过职工董事和职工监事制度，深化企业民主管理，落实职工知情权、参与权和监督权；成立劳动保护监督检查委员会，定期开展劳动保护监督检查活动，切实维护和保障广大职工的劳动安全健康和各项合法权益，职工安全感大幅提升。

 职工文化生活丰富与否，直接影响职工精气神，也事关企业整体气质。工会通过开展丰富多彩的文化活动，满足职工日益增长的文化需求。其中包括举办插花、拔河等活动，彰显巾帼风采；举办“阅读文化经典共建书香恒神”活动、征文比赛、职工歌唱比赛，丰盈职工精神世界；开展2022年“恒神杯”乒乓球、羽毛球、篮球比赛等活动，提升职工凝聚力、向心力。

 聚焦幸福企业建设，工会坚持问需于民、问计于民、问效于民。落实职工薪酬福利提升和困难职工帮扶，制定《员工带薪年休假管理办法（试行）》《员工慰问金管理办法（试行）》等多项利民惠民制度；围绕职工群众“急难愁盼”的住房教育健康问题，为患病职工开展捐款；在“五险一金”基础上，为每位职工购买惠民商业保险，切实解决职工后顾之忧；扎实开展女工体检，冬送温暖夏送清凉，用小切口解决大民生。此外，持续关注职工衣食住行，今年以来投入200余万元打造职工之家，改善职工居住环境，还建成职工书屋和多媒体厅。职工食堂荣获丹阳市五星食堂，职工之家宿舍被评为三星宿舍。