近日，九游（中国）获评“江苏省厂务公开民主管理先进单位”。

 近年来，恒神股份牢牢把握“促进企业健康发展，维护职工合法权益”这一工作原则，积极深化厂务公开民主管理，落实职工知情权、参与权和监督权，充分调动和发挥职工群众参与管理的积极性和创造性，推动了公司各项工作健康快速发展。

坚持制度先行 强化组织保障

 认真贯彻执行职工代表大会制度，制定了《职工代表大会工作规范》《职工董事、职工监事制度》《职代会提案征集处理制度》等制度办法。建立健全“党委统一领导、党政共同负责、工会主动作为、有关部门齐抓共营、职工群众广泛参与”的领导体制和工作格局，明确责任分工，加强协调配合。全面落实厂务公开相关内容，紧紧围绕事关公司发展大局、重大决策以及体现职工民主选举、民主决策、民主管理等民主权利问题，确定了包括重大决策事项、领导班子测评、干部任职、职称聘任、后勤管理等方面的公开内容进行公示。

严格履行职代会制度，确保职工权益

不断健全完善职工代表大会制度，明确落实职代会的“五项职权”，坚持以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度和民主监督制度，涉及基层单位重大事项及职工切身利益的问题均提交职工大会，广泛听取职工群众的建议和意见，集中集体智慧和能力，充分进行讨论、决定、审议、通过、实施，有效地保证了工会民主参与、民主管理、民主监督渠道的畅通，积极维护了职工群众的合法权益和切身利益。

坚持结果导向，打造高素质产业工人队伍

企业是培养与使用技能人才的主体，技能人才的成长和发挥作用主要在企业。公司广泛开展岗位练兵技能比武和“师带徒”活动，在企业中营造“比学赶帮超”的良好氛围，形成推进技术、技能人才队伍建设的长效机制。

关心职工生活，增强员工的归属感、幸福感

 坚持以“服务中心、服务员工”为目标，秉承“打造职工之家，创建幸福企业”理念，围绕“职工之家”阵地建设，广泛开展了丰富多彩的文体活动，增强了员工凝聚力。常态化开展“我为群众办实事”活动，坚持“冬送温暖”“夏送清凉”，走访慰问困难职工，认真做好职工体检、举办健康讲座等好事实事，增强了员工的归属感和幸福感。

增强全员凝聚力，实现企业发展成果和职工共享

公司抢抓外部市场机遇，深化精益管理，积极开展厂务公开、民主管理活动，坚持服务中心，让工会工作与生产经营、科技创新、安全环保等工作深度融合，激发职工聪明才智、工作热情和创新精神，有效促进企业凝聚力、向心力不断增强，企业营业收入大幅增加，员工生活稳定向好。同时，公司坚持“一切为了发展，一切为了员工”理念，致力打造培训有道、培养有术、选拔有方、激励有策“四有平台”，实现企业发展成果与职工共享，职工与企业命运共担。

今后，恒神股份将持续开展好厂务公开、民主管理、职工维权、困难帮扶等各项工作，维护好、保障好职工的合法权益，为公司的提质增效、创新发展，实现公司高质量发展打下坚实基础。